大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站推广绩效考核表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网站推广绩效考核表的解答，让我们一起看看吧。
公司行政管理部考核量化哪些指标？
公司行政管理考核量化指标根据每个公司有所差异，一般情况有：
1、制度建设：按照年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作，完成率需要达到00%。
2.、制度执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导，高层主管对管理制度执行的满意率。
3、文件起草：按照高层主管要求的时间和内容起草各种文件、请示、报告和通知等材料，完成率；差错率为0；高层主管满意率达到××%以上 。
4、会议记录：要求各种会议均有记录，记录格式规范，记录内容真实无遗漏，完成率100%；差错率控制在×%以内。
5、稿件校核：各种上报文件和材料的校核、编号、上报、抄报以及送发单位名称的差错率为0。
6、文件传递：按照各种文件传递时间要求，完成文件传阅工作，完成率100%；差错率为0。
7、档案资料管理：各种会议资料、规章制度及有关需要存档资料，在规定时间内存档，完成率100%；归档资料的完整率100%；差错率为0。
8、档案资料管理：各种会议资料、规章制度及有关需要存档资料，在规定时间内存档，完成率100%；归档资料的完整率100%；差错率为0。
9、网站管理：按照高层主管对网站信息更新的要求，进行更新和维护，做到查找信息和检索方便，高层主管和全体员工对网站信息内容及管理满意率。
10、经费控制：各项经费开支控制在预算范围之内。
每到年终发绩效工资，学校就不公开，说侵犯个人隐私，你怎么看？
我们学校每年年终发绩效工资，学校都会张榜公布。你用手机拍照也可以，但这张表只能在学校老师内部转发，确实不准在学校老师以外的人群转发，属于个人隐私。
本来社会上有些人对教师群体就不满，你还把你一年几千块钱、一万左右的绩效工资拿出去晒，有些环卫工人、搬砖的就更对教师不满了。因为人家要与教师、公务员、科研人员工资一样多，认为这样才公平。但他们有些人咋不想一想，人家努力读书的时候，你只想贪玩、打游戏、不读书、不认真完成作业。人家的父母为了孩子多读书，不知道又多花费了多少钱了！如果读书少与读书多的人工资一样多，别人的父母又会觉得不公平，那以后谁还愿意花那么多钱送孩子读书呢？所以，我认为，想要获得高工资，就要让自己的儿、孙努力读书，因为知识能改变命运。虽然现在知识看起来不值钱，但是以后谁又能说得清呢？
再说，老师的工资本来就不高，刚参加工作的年轻人，一个月二、三千块钱的工资能做个啥？好多年轻老师钱都不够用，平时用钱还要靠爸爸妈妈接济，更别说还要还车贷、房贷了。正因为这一部分年轻老师的经济压力大，所以，为了一家人有饭吃，个别在经济上没有父母支持的年轻老师只好挺而走险去从事有偿辅导。这样就导致了社会上一些人对教师这个群体的不满，甚至对整个教师群体进行了人生攻击，让大部分没有从事有偿辅导的老师背了黑锅。大家在网上不是经常看到这种现象吗？
总之，教师还是不要把自己的工资晒到网上为好，更不要把学校发的绩效工资明细表到处转发，确实侵犯其他教师的个人隐私。要不然，为什么那些大公司员工都只知道自己的工资，而不知道同办公室同事的工资呢？因为这样可以避免很多的矛盾。再说了，教师除了基本工资以外，其他的课时津贴、绩效工资、目标奖等钱又不多，何必到处转发甚至晒到网上去引起别人对教师群体的痛恨呢？别人以为你是在晒优越感！(文由ZXL秀玲原创，图片鸣谢网络。)
到此，以上就是小编对于网站推广绩效考核表的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站推广绩效考核表的2点解答对大家有用。